2012.05.01  未知

最近，从地方报纸上看到，某厂接到一笔数额不小的国外订单，谈判进行得很顺利，该厂相关主管准备与外商共进午餐，然后再正式签订合同。去餐厅的路上，他突然觉得嗓门发痒，于是习惯性地把一口痰吐在路边。外商见状立即止步，表示合同不签了，原因是连高管都不爱护自己工厂的环境，何况其他人呢？这样的工厂让人信不过。

因吐一口痰丢掉一笔大生意，这事听起来有点儿荒唐。有些人觉得外商小题大做，随地吐痰和商业合作有什么关系呢？这位主管恐怕也会觉得挺委屈。

事后外商解释道，随地吐痰是坏习惯，而有坏习惯的，多是不负责任的人，如果领导、职工对企业都没有责任心，没有使命感，是不可能一心一意地做好产品的。因此，外商得出了该厂让人不放心，其产品质量难以保证的结论。

在国际金融危机尚存不确定性，外贸出口还比较困难的情况下，这位厂干部的坏习惯导致丢了一笔大生意，着实令人心痛，发人反思。由此，笔者想到，在企业里，很多坏习惯会直接导致事故发生和人员伤亡、财产损失。

有关资料表明，习惯性违章正是从坏习惯发展而来的。例如，有的员工在高处作业不系安全带，不用传递绳；有的职工在工作后将工（器）具随手乱扔，根本不管是否会被损坏；有的职工在夏天敞开工作服作业，还不戴安全帽；有的职工临水作业时，不穿救生衣等等。有这些行为的职工，大部分知道这样做是不对的，但总认为只要自己小心点儿就没事。

或许有人说，这些都是小毛病，不必大惊小怪。可是，如果不把这些小毛病当回事，小毛病就会变成坏习惯，职工甚至会忘记怎样做才是正确的，坏习惯就会演变为习惯性违章，成为事故发生的根源。

而企业管理者坏习惯的潜在危害性更大，因为职工会观察管理者是怎么做的，然后他们也这样做。如果企业管理者在现场检查时不戴安全帽，那么职工就会认为在生产现场戴不戴安全帽无所谓。因此，在反习惯性违章工作中，企业管理者除了要在职工身上下工夫外，也别忘了改掉自己的坏习惯。